神奇的Backup

Backup，备份。

比如后端服务，假设只部署在一台服务器上，那要是这台服务器挂了，比如硬件坏了、断网、断电等，然后灾难就发生了，这个服务就挂的死死的。这就是单点故障。

但是，如果你的服务同时部署在两台服务器上，那么当其中一个挂掉时，另外一个能顶上。对外界来说，好像服务没有挂过一样。这两台服务器，就互为备份，互为Backup。

你看，Backup是不是就完美解决了单点问题，服务的稳定性大幅提升呢？！真是神奇的Backup啊

本文想聊的话题是：团队管理中，团队负责人的backup问题。

老板的如意算盘

我们时不时会听到如下对话：

老板：小伙子，你需要在今年内给自己找个Backup。

下属(某团队负责人)：好的，老板。

老板在下指示，下属言听计从，多么和谐、多么符合社会主义核心价值观的一幅画面啊！但是（据说“但是”前的都是废话），有没有发现个Bug：如果需要Backup的话，那么请问老板他自己的Backup在哪儿？！

我们再来看看老板的如意算盘。

老板下面有很多团队，每个团队都有负责人。如果某一天，某个负责人被其他公司高薪挖走了，或者生病卧床没法干活了，等等。这时就糟糕了，团队群龙无首、一盘散沙了。

那怎么办呢？聪明的老板开动了小脑筋：如果团队负责人有Backup就完美了！！！

所以，我们有时会听到老板对Backup的要求。

致命Bug

上面，我们提到了个Bug：就是老板都没有Backup。其实还有另外一个致命Bug：一山不容二虎。

先说第一个Bug。也许老板的老板，也就是大老板，他可能要求老板要找Backup。那么请问，老板Backup找到了吗？一年365天他花了多少天在为自己找Backup？他把这当成年度重要工作了吗？答案是显而易见的，没有！

再说第二个Bug。如果一个团队，有两个能力相当的负责人，也就是老板眼中的Backup，那么这个团队会怎么样呢？所谓一山不容二虎，两老虎很可能要打架，谁也不服谁。很可能这个团队开始内耗，各种撕逼，团队成员忙着站队，最终团队分裂成两个小团队。

当然，也有同学会说，你的话只说了半句：一山不容二虎，除非一公一母。没错，在某些团队，可能会有“两个负责人”（注意：打了引号），但通常情况下，这两个负责人能力互补，他们单独拎出来，都不是老虎，他们合起来才是一只老虎。所以，看起来有两只老虎，其实本质上是一只。

正确认识与对待Backup

下面这段话严重的政治不正确，但却是实话。

总结下：所谓该找Backup，其实是句政治正确的废话！是老板对下属的要求，下属满口答应但不去执行，就好。

那么下属该怎么做呢？正确的做法是4个字：梯队建设！

假设你是团队负责人，且你的能力是90分，那么你应该招聘两三个80分、七八个70分、一大堆60分的人才，这样就完成了梯队建设，而且是层次分明的完美梯队。

但如果你只有60分，那你需要干的事就是找个90分的人，然后退位让贤给他，再跟他学习，力争把自己的能力提升到90分。当然，实际情况是，大部分60分的人占着茅坑不拉屎，不愿意引进比自己厉害的人，业务没搞上去，自己能力也没提上去，白白浪费了大好青春，那就等着老板把你干掉吧。

你的精力都应该花在管理好团队、做好自己的业务上，成绩做出来了，老板们自然不会再提找Backup的事。